2010年04月9日(金)

 ニッポンの社長へ!熱きメッセージ       FM:sabaku 38.9MHz
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 +  ┃砂┃┃漠┃┃に┃┃┃    2010年04月09日    第01872滴
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 +  砂漠に一滴:【めぐり会う要件】
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 就職難でもあり、求人難でもあるのが不可解な昨今。

 よく「いい人材がいないねぇ」と漏らす社長が多いですが、
 そんなとき「どーいう人間がいい人材なんですか?」と聞き返してやります。

 まぁ、ほとんどの社長が答えられませんね。

 「なんとなくいい人」とか「フィーリングが合う人」とか、
 笑ってしまうほど曖昧な答えが多いです。

 中には「よく売ってくれる若者」とか「ノルマを達成する奴」と答える
 社長もいますが、そんな連中はとっくに自分で会社を興しています。

 よく売ることができないから、ノルマも達成することができないから、
 安い給料だけど他所様の会社に就職するんじゃないですか。

 基本的に、中小零細企業に就職する連中に優秀な若者はいません。

 家電量販店に行き、まともに挨拶ができる店員と出会えた日には、
 新荒田川でオオサンショウウオを釣り上げるくらいラッキーです。

 そうは言っても、その中で当社に適った人材を採用しなければいけない。

 そうです。いい人材とは、優秀な人間という意味ではなく、
 「うちの社風やレベルに合った人間」という意味なのです。

 だから、エクセルで表とグラフを作成できればOK!なのか、
 電話応対コンクールに出場できるレベルがあればいいのか、
 税理士の試験科目で3科目以上取得していればいいのか。

 要は、何をすればあなたの会社に入る要件を満たすことができるのか?

 これをはっきりさせてあげないと「いい人材=うちに合った人間」は、
 いつまで経っても現れません。

 なんとなくいい人とかフィーリングが合う人ばかり探しているから、
 ただいたずらに時間が過ぎて終わるのです。

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 一┃筆┃後┃記┃
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 例えば、お付き合いする相手でもそう。

 「いい相手がいない」

 「どんな奴がいい相手なの?」

 「なんとなく雰囲気がいい人」

 「・・・」

 あなたが選ぶことも大切ですが、相手が何をすれば、
 あなたの眼中に入る要件を満たすことができるのか?

 「足のサイズが28cmの人がいい♪」と聞けば、
 「そうか、あと2cm大きく伸ばそう」と頑張ることもできる。

 選ぶ権利があるなら、めぐり会う要件を示す義務もある。

 では、また次回、お会いできるのを楽しみにしています。

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  ■【砂漠に水】 Drop by drop shifts the desert to oasis.
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