2013年07月31日(水)

 ニッポンの社長へ!熱きメッセージ       FM:sabaku 38.9MHz
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 +  ┃砂┃┃漠┃┃に┃┃┃    2013年07月31日    第01968滴
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   http://www.sabakunimizu.jp/  社長専属コンサルタント:杉山弘道
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 +  砂漠に一滴:【ご愁傷様の社長たち】
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 社長になったんじゃない、社長になってしまったんだ。
 社長になれたんじゃない、社長にしかなれなかったんだ。

 いずれにしても、あなたはジャンケンに負けたんだよ。

 それも後出しジャンケンだったのに・・・。

 とってもご愁傷様です。

 そこで勢いついでに言うが「社員に認められよう」とする社長が真夏の夜の
 電灯に群がる昆虫の如くたくさんいるが、そう思った時点で社長不適格者だ。

 社員くんだりに理解され、認められる程度の能力ではとっくに終わっている。

 そう思わないかね、木下君。

 社員が「それって何!???」と首を傾げるような策を練られないようでは
 5年先どころか明後日の晩御飯でさえも食べられるかどうか分からない。

 だからといって決して社長が特権階級で立派だということではない。
 社長と社員(サラリーマン)とでは、ステージが違うということだ。

 ただ、何が違っても構わないがベクトルだけは統一しなければそれで終わる。

 会社を仲良しの集まりのハーレムにしたいと願う社長は多いが、
 社員はそんなことなど望んではいない。いい加減に目を覚ませ。

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 ■┛ 今日の満足度: 砂漠が渇水 ←… ★★☆ …→ 砂漠が満水
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   ☆☆☆…無気力 ★☆☆…中の下 ★★☆…中の上 ★★★…絶好調

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 一┃筆┃後┃記┃
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 それが正解かどうかは別にして、社員が思いも寄らない発想ができなければ
 社長でいる資格はないし、この先、会社自体もままならなくなるだろう。

 だというのに、社員に来期の計画を立てさせたり、
 意見を聞くという社長がほとんどだ。その時点で終わっている。

 また、ちょっとでも認めてもらいたいという社長が実に多いねぇ。
 そんなに孤独で寂しいのだろうか。

 だったら、社長なんかサッサと辞めてしまえばいいのに。 

 では、また次回、お会いできるのを楽しみにしています。

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  ■【砂漠に水】 Drop by drop shifts the desert to oasis.
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